On a trouvé étonnant qu’un responsable qui travaille au quotidien avec ses équipes ne sache pas discerner parlui-même. Nous lui avons donc posé la question et demandait s’il avait participé dans la définition des postes, des entretiens d’embauche et s’il avait formulé un plan de développement des compétences pour les personnes dont il chercherait des renseignements. Il a regardé son DG, puis tourné la tête et il a répondu : on exprime nos besoins et c’est la DRH qui s’en occupe…